Handicap : des passerelles vers l’emploi *
Face aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap pour décrocher un poste, des solutions existent, comme la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui a eu lieu du 18 au 24 novembre.
En France,
500 000 demandeurs d’emploi sont en situation de handicap* ! Leur taux de chômage est
deux fois supérieur à la moyenne, atteignant 19 % contre 9 % pour le reste de la
population active. « De manière générale, la recherche d’un travail est une
période difficile durant laquelle l’isolement et la solitude pèsent, et c’est
encore plus vrai lorsqu’on présente un handicap, rappelle Dominique Le
Douce, directeur à l’Association pour
l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Ladapt), reconnue d’utilité publique. Nos
bénévoles favorisent les échanges et le dialogue pour rompre cet isolement et
apportent de la confiance pour la bonne réalisation du projet professionnel. »
Depuis 1997, cette association coorganise la Semaine
européenne pour l’emploi des personnes handicapées (Seeph). « Un peu partout en France et
en Europe, de nombreux événements facilitent la rencontre entre recruteurs et
demandeurs d’emploi », précise le directeur. Jobdating, handicafés, forums,
porte-à-porte encadrés par des bénévoles… découvrez les
actions près de chez vous sur le site dédié semaine-emploi-handicap.com.
Ateliers adaptés, réseau spécialisé…
En faisant reconnaître votre handicap par la Maison départementale des
personnes handicapées, vous pouvez obtenir, selon votre situation, la reconnaissance
de
la qualité de travailleur handicapé (Rqth), une pension d’invalidité, une rente d’accident du
travail, etc.
Votre
conseiller Pôle emploi peut aussi vous orienter vers des ateliers adaptés
(informations sur les contrats aidés, préparation à l’entretien d’embauche,
formations…), ou vous mettre en lien avec une structure comme les
Cap emploi-Sameth, un réseau
spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Si vous avez entre 16 et 25 ans, faites-vous aider par la
mission locale. Elle vous
orientera peut-être vers un secteur en plein boom : les contrats d’alternance.
* Chiffres 2018 de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des
personnes handicapées (Agefiph)
Un nouveau contrat conçu pour l’intégration
Depuis septembre 2018, les entreprises adaptées (Ea) peuvent proposer aux travailleurs handicapés une nouvelle forme de contrat : le CDD « tremplin ». Les employeurs reçoivent une aide financière spécifique en échange de quoi ils s’engagent à favoriser durablement l’intégration du travailleur handicapé à l’issue de sa mission. Ces contrats doivent permettre d’augmenter le nombre d’entreprises en capacité d’accueillir des personnes en situation de handicap. Les candidats bénéficient ainsi d’un accompagnement individualisé pouvant aller jusqu’à deux ans.
En savoir plus
– Le site de « la Semaine
européenne pour l’emploi des personnes handicapées »
– L’émission
Vies de famille « Emploi et handicap : un parcours du combattant ? »
– Le site de l’Union nationale des
entreprises adaptées
Nos articles
– « DuoDay : se rencontrer
et changer de regard sur le handicap »
– « Personnes handicapées :
un taux de chômage trop élevé ! »
– « Handicap et
entrepreneuriat : un pari réussi »
>> Retrouvez tous
nos articles dédiés à l’emploi et au handicap
(*) Article extrait de la rubrique Vies de famille du site www.caf.fr