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La Caf de Saône-et-Loire recherche son responsable « Performance »

5 Jan 2021 par Catherine service communication, Pas de commentaire »

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Vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant, et à forts enjeux ? Vous avez envie de vous investir dans un projet ambitieux et exigeant ? Vous aimez travailler sur des sujets variés, concilier vision stratégique et action concrète, agir sur le court et le moyen et long terme ? Vous aimez travailler avec les autres, et au contact étroit de la direction ? Rencontrons-nous !

4 raisons de nous rejoindre au poste de responsable « Performance« 

  • Un métier au sein d’un organisme dynamique, et au service d’un projet

A la Caf de Saône-et-Loire, nous sommes 260 salariés au service de près de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous servons chaque année près de 550 millions d’euros de prestations légales et près de 40 millions d’euros de prestations d’action sociale.

Nous construisons notre action autour de quatre ambitions majeures :

· Une ambition de performance : nous inscrivons notre action dans une culture permanente du service rendu en direction des allocataires et des familles du département ;

· Une ambition de transformation : nous voulons à la fois accompagner certains changements profonds et transformer nos propres façons d’agir.

· Une ambition de positionnement : nous développons notre capacité à imaginer et nouer de nouveaux partenariats, et à être un partenaire efficace et reconnu.

·Une ambition d’innovation enfin : nous souhaitons imaginer de nouveaux modes de relation avec les allocataires et des modalités de mise en œuvre des politiques publiques adaptées aux spécificités et aux besoins des territoires et des publics. Nous engageons une réflexion sur les façons de travailler et cherchons à en inventer de nouvelles.

Nous avons entrepris depuis 4 ans une démarche de transformation des façons de faire, dont l’objectif est de penser l’engagement, l’autonomie, la simplicité, la réactivité et la performance autrement.  Nous sommes en effet convaincus qualité de vie au travail et qualité de nos activités ne vont pas l’une sans l’autre.

Notre siège est à Mâcon, à 30 minutes de Bourg-en-Bresse, 45 minutes de Lyon, et un peu plus d’une heure de Dijon.

  • Un métier riche et varié

Votre travail sera intense et vous amènera à vous intéresser à de nombreuses thématiques différentes. Votre quotidien sera fait d’activités et projets très diversifiés.

Vos missions seront ainsi d’aider l’organisme à accroître sa performance, notamment en :

  • suivant et analysant les résultats et les réalisations ;
    • contribuant activement à définition et à la mise en œuvre du projet d’entreprise de la Caf ;
    • participant de façon engagée, à la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail, nouveaux rituels ou modes d’animation ou de gouvernance (groupes autonomes, chantiers de transformation, sponsoring de projet, observatoires, …) ;
    • venant en appui à l’équipe de direction, au collectif de managers et aux équipes, dans la conduite du (des) projet (s) de transformation ;
    • assurant une fonction d’aide au pilotage (à travers la réalisation d’études, tableaux de bord ou outils d’analyse), avec les 2 chargées d’études du service, et dans le cadre d’une fonction à rayonnement régional ;
    • contribuant à l’écoute « clients », avec notamment l’appui de la médiatrice administrative de la Caf intégrée dans le service, et en impulsant à ce titre une démarche visant à intégrer davantage les usagers dans les sujets les concernant ;
    • conduisant ou participant à des projets de toutes natures et de contribuer pleinement à la vie de l’organisme et à son bon fonctionnement.
  • Un métier avec de nombreux contacts et interactions

Votre métier sera fait de fréquents échanges, et travaux collaboratifs avec des acteurs variés, aux attentes multiples :

  • votre équipe (composée de 3 personnes, avec 2 métiers différents :  chargé d’études et médiatrice administrative)
  • l’équipe de direction (composée de 4 personnes) ;
  • le collectif managers d’une vingtaine de personnes ;
  • l’ensemble des équipes et salariés de la Caf.
  • Plus qu’un simple poste, un métier à construire

Ce recrutement s’effectue dans le contexte d’un départ en retraite, mais avec le souhait de donner une orientation différente au poste. Vous aurez donc à construire, développer et façonner votre métier.

3 conditions pour nous rejoindre

  • Pour bien occuper le poste, outre le fait d’être résolument investi au service des allocataires et familles du département, nous cherchons une personne qui :
  • sache donner du sens à l’action, allier pragmatisme dans le quotidien et vision de moyen et long terme ;
  • aime comprendre, porter et accompagner les changements et transformations, également les imaginer et les concrétiser ;
  • soutienne les démarches d’amélioration continue, et valorise les initiatives ;
  • soit sincèrement soucieuse des autres, aime travailler avec eux et soit guidée par une véritable volonté de travail en collectif et de transversalité, dispose d’un excellent relationnel ;
  • fasse preuve d’une très bonne intelligence de situation pour comprendre et décrypter ce qui motive les décisions et réactions des uns et des autres, qui sache agir dans un environnement incertain et sache dépasser les contraintes ;
  • soit singulièrement engagée, enthousiaste, ouverte, curieuse pour apprendre, innover, pour transformer et pour entraîner les autres ;
  • soit exigeante et ambitieuse pour elle-même et pour les autres ;
  • soit positive, optimiste, ouverte et joyeuse ;
  • soit énergique, efficiente, réactive et persévérante ;
  • soit accommodante et capable de remise en question ;
  • sache résister à la pression.

Peu importe que vous déteniez ou non toutes ces compétences et qualités ; ce qui compte, c’est que chacune d’entre elles vous parle et vous fasse ressentir l’envie de la déployer. A cette condition indispensable, nous avons la conviction que tous les progrès sont possibles.

  • Être titulaire au minimum d’un bac + 5, ou d’une expérience probante, qui peut être mise au service du poste qui vous est proposé
  • Enfin, il faut :
  • Envoyer un Cv, ou une lettre de motivation, ou tout autre support papier ou dématérialisé ou vidéo avant le 15 janvier 2021 au service GRH recrutement@cafmacon.cnafmail.fr.
  • Participer, si vous le pouvez, à un temps d’information collective et d’échanges (à distance le 18 janvier 2021 au cours duquel vous ferez connaissance avec vos futurs collègues et rencontrerez durant 5 mn des membres de l’équipe de direction

Pour vous inscrire – avant le 15 janvier 2021 – suivez ce lien : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=dZ_AWIqFWUW3EMSFAGmP1CytrWS9SzxFgOFUKnvqtzBUMTRNSk42SlhPRTE3MDNQNEMyMlY0NThGWC4u

  • Puis, si chacun d’entre nous demeure intéressé, prendre part à un échange avec une partie de l’équipe de direction, puis à deux conversations distinctes (d’une part avec certains de vos futurs collègues, d’autre part avec des membres de votre future équipe) les 27, 28 et 29 janvier 2021.

Si nous nous entendons pour travailler ensemble, vous serez accompagné (e) pour découvrir la Caf et votre fonction.

Le poste est en Cdi, basé à Mâcon, et rémunéré 40 500 euros bruts annuels (sur 14 mois). Vous bénéficierez en outre de l’horaire variable, de jours de RTT, de l’intéressement et de tickets restaurants.

Contacts : Cécile Aladame (Directrice) : 03 85 39 69 15


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